Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben bei der Arbeit Ihr Bestes gegeben, sich bemüht, in Ihrer Rolle zu glänzen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Dann, wie aus dem Nichts, erhalten Sie die niederschmetternde Nachricht, dass Ihnen ungerechtfertigterweise gekündigt wurde. Das ist eine erschütternde Erfahrung, bei der Sie sich verloren fühlen und nicht wissen, was Sie jetzt tun sollen. 

Im Folgenden finden Sie einige Schritte, die Sie unternehmen können, um gegen diese Ungerechtigkeit vorzugehen.

1: Kennen Sie Ihre Rechte

Beginnen wir mit einem entscheidenden Schritt: Sie sollten Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen. Ich verstehe ja, dass rechtliche Fragen etwas einschüchternd sein können, aber es ist wichtig zu wissen, wo Sie stehen. An dieser Stelle kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, einspringen und den Tag retten. Sie sind so etwas wie Ihre juristischen Superhelden, die den ganzen juristischen Kram entschlüsseln und Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Ihre Kündigung rechtens oder unfair ist.

2: Sammeln Sie die Beweise

Jetzt, da Sie Ihren juristischen Helfer an Bord haben, ist es an der Zeit, Beweise zu sammeln. Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihren Fall im Stil von Sherlock Holmes auf. Sammeln Sie alle Dokumente, die Sie in die Finger bekommen – Arbeitsverträge, Leistungsbeurteilungen, E-Mails und so weiter. Jedes kleine Detail zählt, also halten Sie sich nicht zurück. Diese Beweise werden Ihre Munition sein, wenn es an der Zeit ist, sich gegen die Ungerechtigkeit zu wehren, die Ihnen widerfahren ist.

3: Untersuchen Sie die Unternehmensrichtlinien

Als Nächstes ist es an der Zeit, sich eingehend mit den Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens zu befassen. Stellen Sie sich vor, Sie lernen für einen Test – nur dass dieser über den Ausgang Ihrer gesamten Auseinandersetzung entscheiden kann. Sehen Sie sich das Mitarbeiterhandbuch an, prüfen Sie alle Kündigungsverfahren und vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitgeber die Regeln genau eingehalten hat. Wenn das nicht der Fall ist, haben Sie vielleicht ein gutes Argument.

4: Prüfen Sie interne Lösungen

Bevor Sie sich in die Schlacht stürzen, sollten Sie einen diplomatischeren Ansatz wählen. Viele Unternehmen bieten interne Lösungsmöglichkeiten an, wie z. B. Mediation oder Schlichtung. Das ist so, als würden Sie versuchen, einen Streit mit Ihrem Geschwisterkind zu schlichten, bevor Mama und Papa sich einmischen. Diese Methoden können Ihnen helfen, die Dinge zu klären, ohne dass es zu einem Rechtsstreit kommt. Außerdem zeigen Sie damit, dass Sie bereit sind, die größere Person zu sein.

5: Erheben Sie Ihre Stimme

Wenn alles andere fehlschlägt, ist es an der Zeit, etwas Lärm zu machen. Nein, damit meine ich nicht, dass Sie von den Dächern schreien sollen (auch wenn das ziemlich kathartisch wirken könnte). Ich spreche davon, eine formelle Beschwerde bei den zuständigen Stellen einzureichen – denken Sie an Regierungsbehörden oder Arbeitsämter. Diese Leute nehmen ungerechte Behandlung ernst und scheuen sich nicht, gegen Unternehmen vorzugehen, die aus der Reihe tanzen. Erheben Sie also Ihre Stimme und verschaffen Sie sich Gehör.

6: Rufen Sie den Kalvarienberg an

Wenn Sie alles versucht haben und immer noch das Gefühl haben, mit dem Kopf gegen eine Wand zu rennen, ist es an der Zeit, die großen Geschütze aufzufahren. Und mit großen Geschützen meine ich einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht. Diese Rechtsexperten kennen das Arbeitsrecht wie ihre Westentasche und können sich mit allen Mitteln für Sie einsetzen. Sie werden Ihr Fürsprecher, Ihr Vertrauter und Ihr Verfechter im Kampf um Gerechtigkeit sein.